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# Qui sommes nous ?đ±âđ
**Ce qui nous anime**
Chez HoppR, nous avons pour mission d'accompagner nos clients dans le développement de logiciels de qualité et la culture Tech. Les logiciels et le numérique ont un impact sur nos vies à chaque instant, nous pensons que les logiciels que nous construisons aujourd'hui seront le reflet de la société future
Pour cela nous nous efforçons d'embaucher les meilleurs dĂ©veloppeurs : volontaires dans le collectif, ouverts d'esprit, passionnĂ©s et leurs proposons un contexte propice Ă lâĂ©panouissement et les terrains de jeux pour exprimer leurs talents
Si ces premiĂšres lignes te parlent alors la suite devrait tâintĂ©resser
# Votre rĂŽle **â**
Les Ă©quipes HoppR dĂ©veloppent des logiciels de tous types : nouveau parcours client BtoB, crĂ©ation dâune offre de 2nd main, nouvelle brique de fidĂ©litĂ©, refonte vers une architecture Ă©vĂšnementielle, application de gestion que ce soit dans le Retail, lâindustrie, les fintech, les services et aussi bien pour des startups que pour des grandes entreprises.
Vous intervenez au sein dâĂ©quipe projet (agile) en contribuant aux dĂ©veloppement de nouvelles fonctionnalitĂ©s et en faisant Ă©voluer le produit. Vous vous occupez de la base de code depuis les premiĂšres lignes de code jusqu'Ă la production avec lâenvie de travailler sur des domaines variĂ©s : composants d'interface utilisateur, API, bases de donnĂ©es, dĂ©ploiement, Infrastructure as Code..
Bref, vous faites parler vos talents de développeurs
**Votre mission si vous lâacceptez đȘđŒ**
En tant que consultant.e, vous apportez votre expĂ©rience et vos compĂ©tences de dĂ©veloppement Ă nos projets et Ă ceux de nos clients en intervenant sur des sujets de dĂ©veloppement, de qualitĂ© logicielle et culture Craft, dâautomatisation, de CI/CD ou dâĂ©vangĂ©lisation DevOps.
Vous serez amené à :
- Coder (et oui!) au sein dâune Ă©quipe projet en apportant votre expertise technique mais vous serez un fervent ambassadeur de la qualitĂ© logicielle (Testing, TDD, revues de code, pair/mob programming, refactoringâŠ)
- Contribuer Ă la vision et conception technique (architecture applicative et/ou pratiques de dĂ©veloppement et/ou mĂ©thodoâŠ)
- Maintenir et amĂ©liorer la qualitĂ© sur lâensemble de la pile technique. Il est important de rester Ă jour et
- Avec un peu dâexpĂ©rience et selon vos appĂ©tences vous travaillerez avec les Ă©quipes connexes au projet : Designs pour la faisabilitĂ© technique et la crĂ©ation de composant ou bien Ops sur des sujets de CI/CD et dâautomatisation. Naturellement vous deviendrez un rĂ©fĂ©rent sur ces sujets au sein de lâĂ©quipe
- Pour les plus aguerris, vous serez amenĂ© Ă prendre la casquette de Lead pour apporter votre expĂ©rience et bienveillance auprĂšs de lâĂ©quipe de Dev tout en Ă©tant un interlocuteur clef avec le le mĂ©tier et les managers pour faciliter le delivery et les rituels de lâĂ©quipe
- En tant que HoppR, vous acculturerez les clients, les Ă©quipes Ă nos pratiques au travers de mentoring, de formation ou de Coaching (TDD, BDD, Clean CodeâŠ)
Les missions et projet HoppR sont lâoccasion de dĂ©couvrir un nouvel environnement de travail et Ă©cosystĂšme technique qui vous permet de cultiver de nouvelles compĂ©tences, enrichir vos expĂ©riences, toujours dans un contexte Ă©panouissant
# Cette offre est faite pour vous vous siâŠ. **đŠ**
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Vous maitrisez un ou plusieurs des langages suivants : Java, JavaScript/TypeScript et les frameworks associĂ©s comme Spring, NodeJs, ReactJS, Vue.js, Svelte âŠ
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Vous avez une bonne maitrise et connaissance des outils de build
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Vous avez les basiques que les patterns et diffĂ©rents type dâarchitectures (monolithes, microservices, hexagonale..)
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Vous ĂȘtes Ă lâaise avec au moins un outil de CI/CD (GitLab CI, Jenkins, GitHub ActionsâŠ)
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Idéalement de bonne connaissance en Docker serait un plus !
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Vous savez collaborer avec des Equipes Ops, Dev, Métiers et apprécier le travail en équipe
â
Bonus : Une culture Software Craftsmanship, et une appétence naturelle pour la qualité de code
đ Pas de niveau dâexpĂ©rience minimum
Que vous soyez junior, avec plusieurs annĂ©es dâexpĂ©riences, en reconversion ce qui nous intĂ©ressera sera votre background, la curiositĂ© et intĂ©rĂȘt pour ces sujets et la Tech en gĂ©nĂ©ral et lâenvie de dĂ©couvrir, partager avec vos collĂšgues
# Ce que nous proposons **â€ïž**
đ Remote Friendly politique avec l'accĂšs Ă nos diffĂ©rents locaux - On peut tout faire en tĂ©lĂ©travail mĂȘme si un restaurant ou un verre entre collĂšgue reste toujours sympa
đ»PC ou MacBook Ă ton arrivĂ©e
âïž 250 ⏠de budget pour son Ă©quipement WFH
đČ 500⏠par an pour la mobilitĂ©
đ 1 jour par an dĂ©diĂ© au volontariat pour une association
đ Ticket restaurant (20 x 9⏠mois)
đ Mutuelle 100%
đ¶ CongĂ© maternitĂ© Ă©tendu Ă 20 semaines et 4 semaines + 5 jours pour le co-parent
**Mais surtout :**
đ° Une grille de salaire transparente et travaillĂ©
âïž Un systĂšme de partage et redistributif
đȘ Une CommunautĂ© soudĂ©e avec Slack Technique pour avoir un support et de lâentraide entre collĂšgues, partager des dĂ©couvertes tech et des formats de veille et partage organisĂ©s par ton Tech Community Leader
# Le process recrutement **âïž**
1ïžâŁ Un Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec Lucie recruteuse de talents
2ïžâŁ Un Ă©change visio ou prĂ©sentiel avec un de nos Lead
3ïžâŁ Un entretien technique avec lâĂ©quipe Tech, exercice de pair programming, Ă©change sur ton parcours
4ïžâŁ Un dernier Ă©change (optionel) durant un Ă©vĂšnement HoppR pour rencontrer tes futurs collĂšgues et dĂ©couvrir lâambiance chez HoppR